Offentlig ledelse & Organisationsudvikling

Beskæftigelsesreform

Udover 3 mia. i besparelser skal reformen skabe en mere værdig beskæftigelsesindsats, med mere fokus på den enkelte borger, skabe en ny balance mellem en aktiv beskæftigelsesindsats og frihed til den enkelte borger. Hvordan komme du igang? Start med denne introduktion.

5. december 2025
Henrik Schelde Andersen og Anne Friland, Client Directors in Mannaz

intro

Beskæftigelsesreform 2025 - Hvad skal du være obs på?

Formålet med reformen skal være at skabe en mere værdig beskæftigelsesindsats, hvor der er mere fokus på den enkelte borger, og der skabes en ny balance mellem en aktiv beskæftigelsesindsats og frihed til den enkelte borger.

Regeringen ønsker derudover at spare 3 mia. kr. Bl.a. gennem nedlæggelse af jobcentrene og indførelse af fri organisering samt en reduktion i antallet af målgrupper og stor forenkling af regler og proceskrav. Samt at der kan indføres en ny styrings-og tilsyns model med fokus på resultater samt borgere og virksomheders oplevelse af indsatsen.

Hvad skal du være OBS på?

Medarbejderinddragelse og faglighed (kapacitetsopbygning).
Organisatorisk omstilling; lokal tilpasning og tværfagligt samarbejde.
Fjern unødvendige regler og simplificeret dokumentation.
Undgå besparelser på det, der fungerer.
Brug STARs værktøjer.

Hvad kan vi hjælpe med?

Mannaz har en mange års erfaringer med beskræftigelsesområdet. Vi har bl.a. erfaringer med at videreudvikle STARs værktøjer.
Vi vil bl.a. fokusere på at udfolde den nye reform, så I har en fælles forståelse af den, samt hvad det betyder for dig, jer, kommune og region. Vi skaber også et landkort over vigtige fokusområder ift. loven, samt hvad I allerede gør, og hvor I vil hen.
Læs videre om “Den jobrettede samtale“.
Ellers om “Jobcentrene lykkes med ny samtaleform“.

Kontakt

eller læs
“Kom i mål med implementeringen”

Artiklen blev først gang udgivet i marts 2025, og den er siden hen blevet opdateret.

Vil du høre mere? Kontakt os i dag

Vores to eksperter har begge erfaringer fra samarbejde om implementering af tidligere reformer.

Kontakt Anne Friland og Henrik Schelde Andersen, og få svar på dine spørgsmål.

Lars Nellemann

Manager, Ph.d.

lne@mannaz.com
+45 5139 6043

Læs mere

Henrik Schelde Andersen

Client Director

hsa@mannaz.com
+45 2156 0156

Læs mere

Anne Friland

Client Director

afr@mannaz.com
+45 2256 6461

Læs mere

FAQ

Hovedpunkter i beskæftigelsesreformen

Beskæftigelsesreformen skal skabe en mere værdig og borgernær beskæftigelsesindsats med fokus på den enkelte og større frihed i indsatsen. Reformen indebærer betydelige besparelser og forenklinger, bl.a. reduktion i målgrupper, færre proceskrav og simplificeret dokumentation. Derudover lægges der op til en ny styrings- og tilsynsmodel med fokus på resultater og borger- og virksomhedsoplevelser af indsatsen.

Læs mere om, hvad reformen betyder for jobcentre og borgerdialog

Hvem er berørt af beskæftigelsesreformen?

Beskæftigelsesreformen berører primært kommuner, jobcentre, a-kasser og medarbejdere i beskæftigelsesindsatsen, da den ændrer organisering, målgrupper og arbejdsgange i den aktive beskæftigelsesindsats. Reformen har også betydning for borgere og virksomheder, fordi den ændrer krav, samtaletyper og samarbejdsformer i jobindsatsen. Endelig påvirker reformen ledelses-, kapacitets- og omstillingsbehov i de organisationer, der skal implementere reformens målsætninger.

Se vores indhold om opkvalificering og implementering i beskæftigelsesindsatsen

Inspiration

Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Reformstorm sender medarbejdere ud i gevaldigt blæsevejr

Folketinget har vedtaget en lang række reformer i 2025, som skal gentænke velfærden på nogle væsentlige områder. Både en ældrereform, den grønne trepart, sundhedsreformen, ny folkeskoleaftale, nye bæredygtige rammer på socialområdet og på sigt en beskæftigelsesreform. Alle disse reformer skal implementeres, og det får stor betydning for medarbejderne. Derfor taler mange medarbejderne lige nu om, at de står i en reformstorm.

Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Sundhedsreformen

Formålet er at styrke sundhedstilbud tæt på borgerne og sikre mere lige adgang til sundhedsydelser i hele landet. Hvad skal du være obs på i implementeringen? Få svaret i denne introduktion.

Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Reformer på socialområdet

Reformen på socialområdet skal sikre, at de mest sårbare borgere får den nødvendige støtte og hjælp. Hvad skal du være obs på i implementeringen? Få svaret i denne introduktion.

Se flere nyheder og artikler

kurser